Ein Arzt für ALLES!

BETRIEB­LICHES GESUNDHEITS­MANAGEMENT

Erweiterte Beratung in betrieblichen Gesundheitsfragen

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement BGM umfasst alle freiwilligen Maßnahmen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die darauf abzielen, Gesundheitspotenziale zu stärken, Erkrankungen vorzubeugen und das körperliche, seelische und soziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Zum Unternehmen passende betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen (BGF) sind dabei wichtige Bestandteile eines wirksamen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu gehören z.B. folgende Maßnahmen:

  • Unterstützung bei der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems oder IMS

  • Grippeimpfaktionen

  • Check-up Untersuchungen (z.B. PROCAM-Score, Ermittlung des 10-Jahres-Herzinfarktrisikos)

  • Workshops / Vorträge zu folgenden Themen: Ernährung / Bewegung / Strategien zu Stressabbau und Stressbewältigung

  • Konzepte und Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. Workshops, Impulsvorträge, Impfaktionen, Herzinfarktscreening nach PROCAM usw.)

  • Raucherentwöhnung

Ihr Nutzen als Arbeitgeber

  • Ein Ansprechpartner! Darum kurze Entscheidungswege

  • personengebundene Betreuungsphilosophie

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

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kontinuierliches Betriebliches Gesundheitsmangement

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine Unternehmensstrategie und bedeutet die planvolle Organisation und Steuerung von betrieblichen Prozessen. Langfristiges Ziel ist die Erhaltung und Förderung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Zu den BGM-Maßnahmen gehören sowohl verhaltenspräventive Maßnahmen als auch auf betriebliche Prozesse bezogene Verhaltensprävention.

Folgende Erfolge lassen sich durch ein kontinuierliches BGM erreichen:

  • Reduzierung krankheitsbedingter Fehltage

  • Reduzierung typischer Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

  •  Senkung von Kosten durch Arbeits- und Produktivitätsausfälle

  • Höhere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit

  • Geringere Mitarbeiterfluktuation

Unfallschutz statt Arbeitsunfall

Wir helfen Ihnen, dieses Ziel zu erreichen.

Betriebliche Gesundheitsförderung lohnt sich

Aktuelle Studien – zum Beispiel der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) – belegen, dass betriebliche Prävention einen Beitrag zur Gesunderhaltung der Belegschaften leisten und für die Betriebe auch ökonomischen Nutzen erzielen:

Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sinken um durchschnittlich ein Viertel. Das Kosten-Nutzen-Verhältnis (Return on Investment; ROI) ist überaus positiv: Mit jedem investierten Euro können im Ergebnis 2,70 Euro durch reduzierte Fehlzeiten eingespart werden.

Für Investitionen in den Arbeitsschutz zeigt sich ein vergleichbar positives Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Und auch die Beschäftigten profitieren. Ein Großteil der Studien belegt eine Verbesserung ihrer körperlichen bzw. psychischen Verfassung. Häufig ist der Nutzen von Betrieblicher Gesundheitsförderung dann besonders hoch, wenn Programme verschiedene Maßnahmen berücksichtigen, sei es, dass sie die Betroffenen darin unterstützen, ihr Verhalten zu verändern und/oder ein gesundheitsförderndes Umfeld zu schaffen. Besonders deutlich wird dies bei der Prävention psychischer Erkrankungen, aber auch bei Programmen der Bewegungsförderung, der Gewichtsreduktion oder der Nikotinentwöhnung.